不久前讀了阿爾伯特.哈伯德的《致加西亞的信》,書中的主人公羅文那種服從與敬業(yè)精神，深深的感染了我。最近又拜讀了魏中喬的《公司船》一書，使我進(jìn)一步揣摩到書中字里行間所傳達(dá)的公司船理念：公司是一條船，當(dāng)你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否能與船上所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟。既然公司是一條船，作為船上的船員,也就是我們每一位公司里的員工,要怎樣做才可以讓這條漂泊在激烈市場競爭大潮中的公司船能一帆風(fēng)順的獨占螯頭呢？要怎樣做才可以使公司這條船越來越壯大呢？要怎樣做才可以使公司船上的船員衣食無憂呢？這些都是《公司船》一書想讓人反思、想讓人明白、想讓人領(lǐng)悟的道理。
《公司船》用寓言的方式共例舉了以船長凱普特為首的8個人物形象，這8 個人除了船長凱普特是特殊的船員外，其余的幾個人物被作者淋漓盡致的塑造成了現(xiàn)實生活中公司里6種類型的員工代表：卓越型員工曼凱，優(yōu)秀高效型員工道格，機械型員工迪克，低效率型員工皮格，不穩(wěn)定型員工�？怂购臀闋柗�，負(fù)效果型員工斯內(nèi)克。作者魏中喬先生對書中不同的人物做了看似簡單實則深刻甚至可以說是入骨三分的剖析。如曼凱對工作滿懷激情，勇于負(fù)責(zé)，思想開闊，富有遠(yuǎn)見。例如書中描寫他們在尋找“新家園”的航程中，由于�？怂沟某鲎�，大家對下一步尋找“新家園”的航程產(chǎn)生了迷茫與懷疑，連船長凱普特也產(chǎn)生了放棄尋找“新家園”停船靠岸的想法，唯有富有遠(yuǎn)見的曼凱堅持要求大家不要被暫時的挫折嚇倒，并且胸有成竹的對大家闡述了為什么要尋找“新家園”、如何去尋找新家園。聽了他的分析，船員們撥開了前進(jìn)道路上的迷霧，看到了未來，從此又堅定了尋找新家園的信心。他們同心協(xié)力，同舟共濟，戰(zhàn)勝了惡劣的天氣和環(huán)境，最終成功的找到心中的家園。試想：要是沒有曼凱那種視船為家，視工作為唯一的精神，沒有他那種力挽狂瀾的舉措和敢于逆水行舟的精神，他們的船隊會找到美麗富饒的小島嗎？一個公司能否迎難而上并永遠(yuǎn)立于不敗之地，就該有曼凱這樣的員工在關(guān)鍵時刻站出來，關(guān)鍵環(huán)節(jié)上當(dāng)機立斷，面對困難勇往直前，面對困境堅定信心。而�？怂购臀闋柗騼扇司筒煌耍麄兿矚g斤斤計較，好高騖遠(yuǎn)，沒有集體榮譽感和責(zé)任感，書中用他兩跳槽的經(jīng)過以及在新的工作崗位上因為沒有及時的作出決定沒有及時的采取措施而最終將自己的船弄沉，不僅毀了他們自己也無端的讓同一條船上的船員們以及公司遭受了損失。由此道出了不穩(wěn)定型員工對團隊的作用是介于正負(fù)效果之間。
我們楚雄廣電網(wǎng)絡(luò)公司,領(lǐng)導(dǎo)班子審時度勢、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，員工們克己奉公、愛崗敬業(yè)、廢寢忘食，通過幾年的艱苦奮斗，取得了可喜的成效，這讓我看到,楚雄廣電網(wǎng)絡(luò)公司這條船的前景是美好的,未來的發(fā)展空間是十分廣闊的；同時也認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)公司領(lǐng)導(dǎo)帶著公司全體員工為公司事業(yè)發(fā)展奮力打拼是多么的不容易，也意識到以后的創(chuàng)業(yè)路還十分的艱辛。因此，作為公司的一名員工，我們在公司事業(yè)發(fā)展的過程中就得樹立一種責(zé)無旁貸、不可推卸的使命感，以主人翁的態(tài)度盡自己最大的能力來為公司事業(yè)發(fā)展添磚加瓦，以公司的利益為重，視公司為家，認(rèn)真做好公司里每一件大事小事，踏踏實實完成好部門每一天的各項工作。
當(dāng)然,就目前我們廣播電視網(wǎng)絡(luò)楚雄分公司來說，也有《公司船》里面的人物存在，有部分同志對待工作的態(tài)度極為消極,沒一點熱情感，沒有一絲責(zé)任心，整天抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度，做工作不擺正自己的位置，經(jīng)常是拖拖拉拉，出工不出力，這便是魏中喬說的皮格所代表的低效率型和�？怂购臀闋柗蛩淼牟环�(wěn)定型。我看這樣的人他們可能從來也沒有考慮過自己為什么要工作？工作到底是為什么？他們拿公司的管理制度當(dāng)做一紙空文，總以為領(lǐng)導(dǎo)不說自己，自己就可以任其放縱下去。其實，有這樣想法和做法的人，別人是不便說你，也不好說你，但別人也為你這樣做而擔(dān)心，也為你這樣下去而痛心。工作是為自己做，并非為別人做，工作做好了公司有了經(jīng)濟效益，自己也就可以有回報，如果最基本的工作也不想做，懶得做，那公司養(yǎng)著你做什么用呢？不過，話說回來象前面這種人畢竟是個別現(xiàn)象。但是在我們身邊，同樣也有著很大一部分同志，他們對工作滿懷激情，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，對工作善于動腦筋想辦法，對公司事業(yè)的發(fā)展有著主人翁責(zé)任感，與公司共甘苦共患難。為什么那些不思進(jìn)取，好逸惡勞的同志不去學(xué)學(xué)對工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，有主人翁責(zé)任感的人呢？難道自己在公司里就真的高枕無憂了嗎？我認(rèn)為我們每個人都還是應(yīng)該有居安思危的心態(tài)才對。現(xiàn)在不努力去做工作，難道要等以后去努力找工作嗎？這些問題引起了我們深深的思考,也值得我們每一位公司員工去深思.大家都知道,船在水里不是每天都會一帆風(fēng)順，也不是每天都會風(fēng)平浪靜的，它有時會遇到狂風(fēng)激浪侵襲,有時也會有觸礁擱淺的危機，而作為每一名船上的船員（公司員工），就得時刻具有這種危機感，居安思危，防患于未然，才會有努力做好各項工作的使命感和責(zé)任感,才會有勇于開拓市場空間的動力源泉,才能有利于我們共同將這滿載希望的船駛向成功的彼岸�！ �
目前正是市場競爭激烈，IT行業(yè)呈現(xiàn)百花齊放、百家爭鳴，進(jìn)入公司企業(yè)化，運作市場化，管理人性化的關(guān)鍵時期，在此時公司要求全體員工看《公司船》一書，并不是搞形勢走過場，目的是要求我們看了《公司船》一書以后，仔細(xì)體會書中含義和作者用意，并用書中的人物、事例激勵自己，鞭策自己。撰寫讀后感，其主要意義就是要讓每一位公司船上的員工把書中的理念學(xué)以致用，正確的樹立主人翁意識和集體責(zé)任感，樹立一種堅不可摧的團隊精神，真真切切的把公司當(dāng)做一個溫暖的大家庭，共同努力把楚雄廣播電視網(wǎng)絡(luò)公司的事業(yè)做大做強，把楚雄廣播電視網(wǎng)絡(luò)公司推到一個市場競爭的不敗之地。既然要做到這些,我們就應(yīng)該有堅定的信念，努力在工作中創(chuàng)造自己的人生價值，不要象書中的伍爾夫和�？怂鼓菢幼鍪裁词露技惫�，不考慮大局只顧自己，整天在后面嘀嘀咕咕，說三道四。我們應(yīng)該象曼凱和道格那樣對待集體利益有著一顆不動搖的信心，對待工作有顆愛崗敬業(yè)的恒心，對待同志有著春天般溫暖的愛心。我們要始終堅信，公司興衰與員工的得失都是緊密聯(lián)系息息相關(guān)的，二者之間是相輔相成密不可分的，只有通過大家的共同努力，才能避開有礙公司船前進(jìn)和發(fā)展的各種險灘激浪，才能把公司的發(fā)展提升到一個新的高度，才能讓廣電網(wǎng)絡(luò)公司這條船發(fā)展壯大，而公司這條船壯大了，就會安穩(wěn)的載著船上的全體船員進(jìn)入一個嶄新的明天。
我們要擁有嶄新的明天，就不能再象過去那樣得過且過了，要徹底丟掉過去那些不思進(jìn)取的壞毛病，丟掉那些消極對待工作的態(tài)度，要以一個嶄新的主人翁形象出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)公司這個大家庭里，上下一心，同心協(xié)力，努力營造一個完美的、和諧的、溫暖的大家庭�！ �
其實大家都知道我們公司現(xiàn)在就已經(jīng)是一個比較完美的、和諧的、溫暖的大家庭了，還記得5月份那次愉快的怒江之旅吧？我想誰也沒有忘記，那雖然只是一次旅游，但卻凝聚了公司領(lǐng)導(dǎo)對全體員工的關(guān)心，體現(xiàn)著公司領(lǐng)導(dǎo)對員工工作的肯定；你還記得你生日時收到的那一束美麗的鮮花，那一個既美味又漂亮的蛋糕和溫馨祝福的話語嗎？那份公司對員工的無限溫暖和深深愛意一定讓你心里甜甜的暖暖的。。。。。。生活在這樣溫暖的大家庭里，難道你不覺得自己是多么的幸運，難道你不覺得自己該更加珍惜嗎？難道你不覺得該將這種溫暖當(dāng)成工作上的動力，加倍努力的去工作嗎？
通過對《公司船》一書的閱讀,我想我們每一位員工都已經(jīng)在書中找到了自己的角色，我自己也給自己做了個定位，覺得自己應(yīng)該可以算得上是個優(yōu)秀型員工，以后在現(xiàn)實中我要更加擺正了自己的位置，明確了自身存在的缺點和不足，同時我也找到了下步努力的方向，讓我們在船長的英明掌舵下，愛崗敬業(yè)，同心協(xié)力，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，兢兢業(yè)業(yè)，視公司為家，共同把我們這艘廣電網(wǎng)絡(luò)楚雄分公司的船打造成為未來的IT行業(yè)航空母艦吧！
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時間：2006-10-8 8:31:00
時間：2006-8-27 20:01:00
